论文摘要：本文根据对义乌研究小组原始调查数据的整理，解释了当地劳资纠纷能够顺利进入法律解决途径的现象。而在其他的地方，由于进入法律解决的困难，这类劳资冲突往往是社会群体事件的重要起因。本文认为，义乌工会运用独特的半行政、半团体身份，将各类资源调动并联系起来。这一社会整合角色，建立了结构性通道，通过新的制度供给，改变了法律渠道在便利、成本、效用和信用方面的状态，使之优于其他方法，成为外来工解决劳资纠纷的首选。工会的这一角色虽不同于政治整合，但却具有类似的效果：它降低了个人事件转化为群体事件、法律冲突转化为政治冲突的概率。

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